1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и
является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном
казенном дошкольном образовательном учреждении «Чернышковский детский сад № 1
«Солнышко».
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее ТК
РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения
взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников МКДОУ «Чернышковский детский сад № 1
«Солнышко» (далее — учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических,
правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по
созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами,
иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным
и территориальным соглашениями.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
• работники учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя —
председателя первичной профсоюзной организации МКДОУ «Чернышковский детский сад №1
«Солнышко» (далее — профком) Мордовцевой Елены Ивановны;
• работодатель в лице его представителя — заведующий МКДОУ «Чернышковский детский сад
№1 «Солнышко» Лагутиной Тамары Ивановны.
1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком
представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
учреждения.
1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен
работодателем до сведения работников в течение __5__ дней после его подписания.
Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора,
содействовать его реализации.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании)
учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.10.При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока проведения ликвидации.
1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.
1.12..В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня
социально-экономического положения -работников учреждения.
1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора
решаются сторонами, путем проведения переговоров.
1.15. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при
принятии которых работодатель учитывает мотивированное мнение профкома:
1) Правила внутреннего трудового распорядка;
2) Положение об оплате труда работников;

1
3) Соглашение по охране труда;
4) Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение
специальной одеждой, моющими средствами;
5) Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска;
6) Другие локальные нормативные акты.
1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком:
• учет мотивированного мнения профкома;
• консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных
актов;
• получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ст.53 ТК РФ, и
по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
• обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесение предложений
по ее совершенствованию;
• участие в разработке и принятии коллективного договора.
2. Трудовой договор
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и рас торжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нор мативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положе
ние работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также
отраслевыми тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим
коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух эк земплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой
договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.3.
Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо
работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными федеральными
законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок
с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.4.
В трудовом договоре оговариваются существенные условия труда, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем педагогической нагрузки, режим и продол жительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в
письменной форме (ст. 57 ТК РФ).
2.5.
Уменьшение или увеличение объема педагогической нагрузки педагогов по
сравнению с педагогической нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе
руководителя учреждения, возможны только:
1) по взаимному согласию сторон;
2) по инициативе работодателя в случаях:
• временного увеличения объема педагогической нагрузки в связи с производствен ной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника;
• простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалифика ции другая работа в том же учреждении на все время простоя, либо в другом
учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца;
• восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего эту педагогическую

2
нагрузку;
• возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет или после окончания этого отпуска.
В указанных в подпункте 2 случаях для изменения педагогической нагрузки по
инициативе работодателя согласие работника не требуется.
2.6.
По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового до говора допускается, как правило, только на один учебный год в связи с изменениями
организационных или технологических условий труда при продолжении работником
работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности,
квалификации или должности (ст. 74 ТК РФ).
В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается
только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли
сторон.
О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть
уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ст. 74, 162 ТК РФ).
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в
письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую
его квалификации и состоянию здоровья.
2.7. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового
договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором,
Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными
нормативными актами, действующими в учреждении.
2.8.
Прекращение трудового договора с работником может производиться только по
основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).
3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации
работников
3.1. Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1.1.
Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд учреждения.
3.1.2. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома определяет формы
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников,
перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом
перспектив развития учреждения.
3.1.3. Работодатель обязуется:
- Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации
работников в разрезе специальности.
- Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.
 В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест
осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на
новых рабочих местах. Осуществлять финансирование данных мероприятий.
 В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним
место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в
порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.
187 ТК РФ).
 Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным
обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст.
173-176 ТК РФ.

3
- Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ, работникам,
получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках
прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации,
обучения вторым профессиям.
Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с
«Положением о комиссии по аттестации педагогических работников», утвержденным приказом
заведующей МКДОУ «Чернышковский детский сад №1 «Солнышко» , и по ее результатам
устанавливать работникам соответствующие полученные квалификационные категории со дня
вынесения решения аттестационной комиссией.
4. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
4.1. Работодатель обязуется:
4.1.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата
работников не позднее чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь
массовое высвобождение, не позднее чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов,
список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты
трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социальноэкономическое обоснование.
4.1.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 и п. 2 ст. 81 ТК РФ,
предоставлять свободное от работы время не менее 2 часов в неделю для самостоятельного поиска
новой работы с сохранением заработной платы.
4.1.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с сокращением
численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) производить с учетом мотивированного мнения
профкома (ст. 82 ТК РФ).
4.1.4.Стороны договорились, что:
.4.1.4.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179
ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в
учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители,
воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет ; награжденные государственными наградами в связи с
педагогической деятельностью; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж до 1 года.
4.1.4.2.Высвобождаемым
работникам
предоставляются
гарантии
и
компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.
178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
4.1.4.3.Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением численности штата,
гарантируется после увольнения возможность пользоваться на правах работников учреждения
услугами культурных, медицинских, спортивно-оздоровительных, детских дошкольных
учреждений.
4.1.4.4.При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок,
работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших
в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка
учреждения (ст. 91 ТК РФ), утверждаемыми работодателем с учетом мнения (по согласованию)
профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и
обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.
5.1.2. Для работников из числа административно-хозяйственного и обслуживающего

4
персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени,
которая не может превышать 40 часов в неделю: старшей медсестры, завхоза, помощников
воспитателя, старшего повара, помощника повара, рабочей по кухне, прачек, дворника,
рабочего по обслуживанию здания, сторожей.
5.1.3. Для педагогических работников (старшего воспитателя, воспитателей) учреждения
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в
неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
5.1.4. Неполное рабочее время— неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:
• по соглашению между работником и работодателем;
• по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного
представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также
лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением.
5.1.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение
работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только
в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному
распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном
размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть
предоставлен другой день отдыха.
5.1.6. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников
к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий,
предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин,
имеющих детей в возрасте до 3 лет.
5.1.7.Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения,
должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке,
предусмотренном « Положением о порядке установления доплат, надбавок, премирования,
оказания материальной помощи», утвержденным приказом заведующей МКДОУ
Чернышковского детского сада №1 «Солнышко» .
5.1.8.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по
согласованию) профкома не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его
начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в
случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть
отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена
денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
5.1.9. Работодатель обязуется:
5.1.9.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:
• занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст. 117
ТК РФ;
• с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119ТК РФ;
5.1.9.2. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих
случаях:
• при рождении ребенка в семье — 5 дней;
• в связи с переездом на новое место жительства — 5 дней;
• для проводов сына в армию — 2 дня;

5
• в случае свадьбы работника (детей работника) — 5 дней;
• на похороны близких родственников — 3 дня;
• работающим пенсионерам по старости - • 14 дней;
• участникам BOB — 35 дней;
• родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо
вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы — 14 дней;
• работающим инвалидам-- 60 дней;
• не освобожденному председателю профсоюзной организации — 5 дней, членам профкома — 3
дня;
• при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности — 5 дней.
5.1.10. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной педагогической работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на
условиях, определяемых учредителем и Уставом учреждения.
5.1.11. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.
5.1.12.Время перерывов для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических
работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и не рабочие праздничные дни
устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи
в рабочее время одновременно с воспитанниками. Время отдыха и питания для других работников
устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут
(ст. 108 ТК РФ) и не более 2 часов.
6. Оплата и нормирование труда
6.1. Стороны исходят из того, что:
6.1.1. Оплата работников учреждения осуществляется на основе НСОТ.
6.1.2. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада, выплат
компенсационного, стимулирующего характера.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
минимального размера оплаты труда.
Должностной оклад устанавливается в соответствии с Перечнем квалификационных
групп и выплачивается работнику за выполнение работы в пределах нормы рабочего времени,
предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
6.1.3. Конкретные размеры окладов (должностных окладов) (ставок) работников Учреждения,
устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с учредителем с учетом
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для
осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сложности и объема
выполняемой работы.
6.1.4. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые
полмесяца.
6.1.5. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:
• при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности со дня
достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня
представления документа о стаже, дающего право на повышение размера ставки (оклада)
заработной платы;
• при получении образования или восстановлении документов об образовании — со дня
предоставления соответствующего документа;
• при присвоении квалификационной категории — со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

6
• при присвоении почетного звания — со дня присвоения;
• при присуждении ученой степени кандидата наук — со дня вынесения решения Высшей
аттестационной комиссией (ВАК) о присуждении ученой степени кандидата наук;
• при присуждении ученой степени доктора — со дня присуждения Высшей аттестационной
комиссией (ВАК) ученой степени доктора наук.
6.1.6. На педагогических работников, выполняющих педагогическую работу , на начало
учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.
6.1.7. Наполняемость групп, установленная Типовым положением, является пре дельной
нормой обслуживания в конкретной группе, за часы работы в которой оплата труда
осуществляется из установленной ставки заработной платы. Превышение количества
воспитанников в группе компенсируется воспитателю установлением доплаты в размере 15% от
ставки заработной платы.
6.1.8.
Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и
выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.
7. Гарантии и компенсации
7.1. Стороны договорились, что работодатель:
7.1.1. Обеспечивает предоставление работникам гарантий, предусмотренных ТК РФ,
законом РФ «Об образовании».
8. Охрана труда и здоровья
8.1. Работодатель обязуется:
8.1.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные усло вия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный
травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в нем
организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их
выполнения, ответственных должностных лиц.
8.1.2. Проводить в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять
работу по охране и безопасности труда в порядке и в сроки, установленные с учетом мнения (по
согласованию) профкома.
В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включить членов профкома и
комиссии по охране труда.
8.1.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую
работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и
здоровья детей, безопасным методам приема выполнения работ, оказанию первой помощи
пострадавшим.
Организовать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного
года.
8.1.4. Обеспечить наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил,
инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.
8.1.5.
Обеспечить работников специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с
типовыми нормами.
8.1.6. Обеспечить приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств
индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ст. 221 ТК РФ).
8.1.7. Обеспечить обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому
договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в
соответствии с федеральным законом.
8.1.8. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками
учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по

7
вине работника (ст. 220 ТК РФ).
8.1.9. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
8.1.10. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда,
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
8.1.11. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на работах с вредными
условиями труда.
8.1.12. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с
учетом мнения (по согласованию) профкома (ст. 212 ТК РФ).
8.1.13. Обеспечить соблюдение работниками требований по охране труда.
8.1.14. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на приоритетной
основе должны входить члены профкома.
8.1.15. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием, условиями, и охраной
труда, выполнением соглашения по охране труда.
8.1.16. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников
народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным
(доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в
учреждении. В случае выявления ими нарушений прав работников на здоровые безопасные
условия труда принимать меры к их устранению.
8.1.17. Обеспечить прохождение работниками за счет средств работодателя обязательных
периодических медицинских осмотров.
9. Реализация мероприятий, направленных на развитие
физической культуры и спорта в трудовых коллективах.
9.1. Компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях.
9.2. Организация и проведение физкультурных и спортивных мероприятий, в том числе
мероприятий по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к
труду и обороне» (ГТО), включая оплату труда методистов и тренеров, привлекаемых к
выполнению указанных мероприятий.
9.3. Организация и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий (производственной
гимнастики, лечебной физической культуры (далее – ЛФК) с работниками, которым по
рекомендации лечащего врача и на основании результатов медицинских осмотров показаны
занятия ЛФК, включая оплату труда методистов, тренеров, врачей-специалистов, привлекаемых к
выполнению указанных мероприятий.
9.4. Приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря.
9.5. Устройство новых и (или) реконструкция имеющихся помещений и площадок для занятий
спортом.
9.6. Создание и развитие физкультурно-спортивных клубов, организованных в целях массового
привлечения граждан к занятиям физической культурой и спортом по месту работы.
9.7. Решением Волгоградской областной трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений от 05 ноября 2014 года работодателям совместно с профсоюзной
организацией рекомендовано предусматривать в перечне ежегодных мероприятий по улучшению
условий и охраны труда мероприятия физической культуры и спорта в трудовых коллективах.
9.8. В соответствие со статьей 226 Трудового кодекса Российской Федерации финансирование
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в т.ч. , включенных в Типовой перечень ,
осуществляется работодателями в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство
продукции (работ, услуг).

8
10. Гарантии профсоюзной деятельности
9.1. Стороны договорились о том, что:
9.1.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных
прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого
работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
9.1.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.
370 ТК РФ).
9.1.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию) профкома в случаях,
предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
9.1.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по п. 2, 3, 5 ст. 81 ТК РФ
производится с учетом мотивированного мнения профкома.
9.1.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения
собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой
работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право
пользоваться средствами связи, оргтехникой (ст. 377 ТК РФ).
9.1.6.
Работодатель обеспечивает ежемесячное за свой счкт перечисление на счет
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников,
являющихся членами профсоюза (при наличии их письменных заявлений).
В случае, если работник уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления работодатель
ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной организации денежные средства из
заработной платы работника в размере 1%.
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в
день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.
9.1.7. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка
председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов в созываемых
профсоюзом съездах, конференциях, а также для участия в работе выборных органов
профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.
9.1.8. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся
профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим
коллективным договором.
Председатель профкома может быть уволен по инициативе работодателя в соответствии с п. 2,
3, 5 ст. 81 ТК РФ с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного
согласия Территориального комитета профсоюза работников образования Волгоградской области
(ст. 374, 376 ТК РФ).
9.1.9.
Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам
труда и социально-экономического развития учреждения.
9.1.10. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному
страхованию и других, (ст. 52-53, 370-372 ТК РФ);
9.1.11. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома рассматривает следующие
вопросы:
• расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по
инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
• привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
• разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
• запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
• очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
• установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
• применение систем нормирования труда (ст. 159ТК РФ);

9
• массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
• установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101
ТК РФ);
• утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
• создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
• составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
• утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
• установление размеров повышения заработной платы за вредные условия труда (ст. 147
ТК РФ);
• применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его
применения (ст. 193-194 ТК РФ);
• определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК
РФ);
• установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие
вопросы.
11. Обязательства профкома
10.1. Профком обязуется:
10.1.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся
членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и
перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной
профсоюзной организации.
10.1.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права.
10.1.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, фонда
экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.
10.1.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесений в них записей, в том числе при присвоении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
10.1.5.
Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
10.1.6. Направлять учредителю учреждения заявление о нарушении руководителем
учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий
коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного
взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).
10.1.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и суде.
10.1.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за
своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному
страхованию.
10.1.9. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию
совместно с
профсоюзом
МКДОУ Чернышковского детского сада №1 «Солнышко»
по летнему
оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками.
10.1.10. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждаю щихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномо ченному района, города.
10.1.11. Осуществлять общественный контроль за своевременным полным пере

10
числением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
10.1.12. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предостав ления
работникам отпусков и их оплаты.
10.1.13. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации
педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.
10.1.14. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации
педагогических работников учреждения.
10.1.15. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в систе ме
персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхова ния.
Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы
достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
10.1.16. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу
в учреждении.
12. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон
11.1. Стороны договорились, что:
11.1.1. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего
коллективного договора.
11.1.2. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполне нию
коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на
общем собрании работников.
11.1.3. Рассматривают в недельный срок все возникающие в период действия кол лективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
11.1.4. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения инди видуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для уст ранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предуп реждения использования работниками крайней меры их разрешения — забастовки.
11.1.5. В случае нарушения или невыполнения обязательств колле ктивного договора
виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предус мотренном законодательством.
11.1.6. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня
подписания.
11.1.7. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за
три месяца до окончания срока действия данного договора.

11